Teammanager Advies

Wat ga je doen?

Als Teammanager Advies sta je aan het roer van een veelzijdig team dat een cruciale adviesrol vervult binnen onze organisatie. Je gaat namelijk leidinggeven aan vier belangrijke clusters: inkoop/contractmanagement, juristen, communicatie en P&O. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verder professionaliseren en verbinden van deze disciplines. Je creëert een omgeving waarin talent tot bloei komt en teamleden zich blijven ontwikkelen. Je bent benaderbaar en bent er voor jouw medewerkers. Met je coachende en inspireerde leiderschapsstijl stimuleer je eigenaarschap en zelforganisatie binnen het team.

Bij complexe dossiers weet je de juiste vragen te stellen en help je je team de beste oplossingen te vinden. Je bent een belangrijke schakel tussen bestuur en organisatie, waarbij je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen essentieel is. In het portefeuilleoverleg adviseer je het bestuur over strategische vraagstukken en zorg je voor een goede vertaling naar de uitvoering. En tot slot; je draagt actief bij aan de samenwerking met je collega teammanagers en legt in deze functie verantwoordelijkheid af aan de Directeur.

De koers

De gemeente Meppel is continu in ontwikkeling. In 2019 is een nieuwe koers vastgesteld voor de gemeente. De afgelopen jaren is hier hard aan gewerkt en is deze koers doorontwikkeld. Snelle innovatieve veranderingen in de samenleving en verbinding met de inwoners, instellingen en ondernemers vragen voortdurend om een flexibele aanpak van de vraagstukken. Bij deze vraagstukken staat telkens de bedoeling centraal. De gemeente Meppel richt zich op medewerkers die het vermogen hebben om zich met de mensen in Meppel te verbinden aan deze vraagstukken. Daarbij wil de gemeente een betrouwbare samenwerkingspartner in de stad zijn en de basis op orde hebben.
Een specifieke uitdaging in de rol van Teammanager Advies is het begeleiden van de organisatieontwikkeling en de doorontwikkeling van de ingezette koers. Hierbij is het belangrijk dat je veranderprocessen kunt overzien en mensen kunt meenemen in de gewenste ontwikkeling.

Wie ben jij?

Je bent een mensgerichte leidinggevende die in staat is om zowel op resultaten te sturen als je medewerkers te inspireren en motiveren, met name op het gebied van zelforganisatie en eigenaarschap. Met je natuurlijke leiderschapsstijl creëer je een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun talenten optimaal kunnen inzetten. Je hebt een scherp oog voor wat er speelt in de organisatie, je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken te vertalen naar praktische integrale oplossingen.

Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne. Je bent besluitvaardig wanneer nodig, maar weet ook wanneer je moet faciliteren en ruimte moet geven. In een veranderende omgeving blijf je kalm en gefocust, waarbij je altijd oog houdt voor zowel de menselijke als de inhoudelijke aspecten.

Je brengt mee:

• Minimaal een HBO-opleiding en aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met een multidisciplinair team bij een gemeente of vergelijkbare publieke organisatie.
• Ruime ervaring met opgavegericht werken, politiek-bestuurlijke dossiers en bedrijfsvoering vraagstukken.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Verbindende kracht en overstijgend vermogen.
• Energie, doorzettingsvermogen en inspiratie.

Wat biedt Gemeente Meppel?

De gemeente Meppel biedt jou een uitdagende en veelzijdige leidinggevende functie van een professioneel team met enthousiaste collega’s. Een inspirerende en ambitieuze omgeving en de mogelijkheid te werken voor de gelukkigste en gezelligste stad van Drenthe!

• De functie is ingeschaald in schaal 12 (max. € 6.777, - bruto per maand op basis van 36 uur). Daarnaast geldt er een Individueel Keuze Budget van 17,05% dat je boven op je salaris kan inzetten.
• Deelname aan de Meppel Academie met een breed aanbod aan opleidingen en ontwikkelmogelijkheden.
• Mogelijkheid tot plaats- en tijdonafhankelijk werken met bijbehorende faciliteiten.
• Thuiswerkvergoeding.
• Collectieve ziektekostenverzekering.
• Goede pensioenregeling via ABP.
• Aantrekkelijke regelingen voor ouderschapsverlof.
• Tegemoetkoming in de reiskosten woon-werk.
• Een informele werksfeer met fijne collega's.

Interesse?

Zie jij jezelf als koersvaste en mensgerichte manager die het verschil wil maken in onze dynamische organisatie? Stuur dan zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief via deze website.

Voor meer informatie kan je bellen of mailen met Huib Jacobs (06-50642886 - huibjacobs@tibpartners.nl). TIB & Partners is verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor de functie van Teammanager bij gemeente Meppel. Een referentiecheck en het overleggen van een geldig VOG maakt onderdeel uit van de procedure. Na aanname vindt een (ontwikkel)assessment plaats.

De planning van de procedure:

• Gesprekken met TIB & Partners vinden plaats t/m week 3.
• Eerste gespreksronde met gemeente Meppel: 29 januari 13:00-18:00 uur.
• Tweede gespreksronde met gemeente Meppel: 6 februari 14:00 -17:00 uur.
• Assessment: datum volgt nog.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: datum volgt nog.

Wie is Gemeente Meppel?

Opmerkelijk en uitnodigend is het geluk dat de bewoners telkens weten te vinden en te delen. “Meppel diep geluk.” Een geluk diep van binnen dat zich op mooie manieren laat zien en ook tegen een stootje kan. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek. Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Het is een groeiende gemeente met 34.085 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.

De organisatie heeft een verticale en horizontale sturing. Verticaal wat binnen teams opgepakt en afgehandeld kan worden. Horizontaal als meerdere disciplines betrokken zijn bij een vraagstuk in de vorm van een project, programma of nog te ontwikkelen vormen van samen sturing. Het begrip sturing en leiderschap wordt verbonden met eigenaarschap, talent en resultaat. Daarmee zijn sturing en leiderschap niet alleen van leidinggevenden maar van iedereen. Medewerkers organiseren, binnen afgesproken kaders en in verbinding met andere medewerkers, management en bestuurders, vooral zelf de aanpak van vraagstukken. Passend bij het eigen talent.