Stafhoofd HR & Flexpool

Wat ga je doen?

Als Hoofd HR & Flexpool bij de Provincie Fryslân vervul je een cruciale rol in de organisatie. Je rapporteert direct aan de algemeen directeur en geeft leiding aan een HR-team van ongeveer 20 medewerkers. Het team HR bestaat uit enkele beleidsadviseurs, HR-businesspartners, adviseurs en medewerkers secretariaat, personeels- en salarisadministratie. De adviseurs worden aangestuurd door een teammanager en de PSA door een coördinator. De Flexpool wordt eveneens aangestuurd door een coördinator en bestaat vooral uit project- en programmaleiders en (ex-)trainees (plm. 20 mensen). Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van de HR-visie en -strategie, in lijn met het organisatieplan 2023-2027.

Je rol strekt zich uit van interne advisering tot externe vertegenwoordiging. Intern ben je de drijvende kracht achter innovatief HR-beleid en begeleid je complexe veranderingstrajecten. Je adviseert de directie over leiderschapsprogramma's, managementontwikkeling en organisatieontwikkeling. Ook thema’s als talentontwikkeling, resultaatgerichtheid en samenwerken staan centraal. Daarnaast speel je een sleutelrol in het Concernmanagementteam (CMT), waar je intervenieert op gewenste organisatie- en cultuurontwikkeling.

Extern vertegenwoordig je de Provincie Fryslân in belangrijke gremia zoals de AAC (vergelijkbaar met een werkgeverscommissie) en het IPO (Interprovinciaal Overleg). Ook speel je een actieve rol in het bestuurlijke landschap van de Friese overheid.

Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en borging van de organisatieontwikkeling. Dit omvat het ondersteunen en adviseren van de Algemeen Directeur/Secretaris op het gebied van organisatieontwikkeling, evenals het adviseren van stafhoofden, waarbij je operationeel advies delegeert waar nodig.

Als manager focus je op de doorontwikkeling van de afdeling. Dit houdt in:

• Het vereenvoudigen van de budgetstructuur en het bereiken van betere controle;
• Het door ontwikkelen van de beleidskalender en het implementeren van een PDCA-cyclus in het beleid;
• Het zorgdragen voor het verduidelijken van advies- en lijnrollen;
• Het door ontwikkelen van PSA (digitalisering) en de implementatie van het 'click-call-face' principe (dienstverleningsprincipe);
• Het verder implementeren en borgen van de nieuwe HR-structuur.

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een autonome, open en vernieuwende persoonlijkheid die de organisatie naar een hoger niveau kan tillen. Met je meerjarige ervaring in een stevige HR-managementfunctie op strategisch niveau en je bewezen trackrecord in het begeleiden van complexe veranderingstrajecten, ben je de ideale kandidaat om deze HR-afdeling te leiden.

Je bent een natuurlijke leider met uitstekende communicatieve vaardigheden die zorgt voor rust en stabiliteit. Je bent proactief en denkt innovatief en creatief, en weet je ideeën ook daadwerkelijk te implementeren. Bestuurlijke en politieke sensitiviteit zijn voor jou vanzelfsprekend, gezien de politieke context waarin de provincie opereert en je externe vertegenwoordigende rol. Vanuit verbinding ben je in staat om intensieve samenwerking te realiseren en partnerships aan te gaan, zowel in- als extern. Je hebt ruime ervaring met organisatieontwikkeling vanuit bedrijfskundig en veranderkundig perspectief.

Als lid van onze tweetalige organisatie sta je open voor de Friese taal. Passieve beheersing of de bereidheid om deze te leren, is essentieel om succesvol te zijn in deze rol.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde WO-opleiding in HRM, aangevuld met relevante vakgerichte opleidingen op het gebied van verandermanagement. leiderschapsontwikkeling, e.d.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring, in een vergelijkbare functie.
• Ruime ervaring met projectmanagement en het managen van complexe processen.

Wat biedt de Provincie Fryslân?

• Een uitdagende functie in een moderne, resultaatgerichte organisatie
• Salaris tussen € 5.866 en € 8.307 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)
• Maandelijks IKB van bijna 22%
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit
• Een open werkomgeving met korte lijnen tussen medewerkers en bestuur
• Goed werkgeverschap dat zich vertaalt in een compleet pakket van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het verstrekken van een verklaring omtrent gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingprocedure.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Interesse?

Ben jij de daadkrachtige HR-strateeg die deze prachtige organisatie kan laten excelleren in een veranderende wereld? Solliciteer dan nu en help mee te bouwen aan een wendbare, energieke en resultaatgerichte organisatie voor de Friese mienskip! Stuur zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief via de sollicitatieknop op deze pagina.

Voor meer informatie kan je bellen met Huib Jacobs (06-50642886) van TIB & Partners. TIB & Partners begeleidt de Provincie Fryslân bij de werving en selectie van kandidaten voor de functie van Stafhoofd HR & Flexpool.

De planning van de procedure:

• Gesprekken met TIB & Partners vinden plaats tot week 41
• Eerste gespreksronde Provincie Fryslân: week 42, donderdagochtend 17 oktober
• Tweede gespreksronde Provincie Fryslân: week 43, maandagmiddag 21 oktober
• Eindgesprek Provincie Fryslân: Week 44, maandag 28 oktober

Wie is de Provincie Fryslân?

De Provincie Fryslân is meer dan alleen een bestuurlijk orgaan; wij zijn de hoeders van een unieke cultuur en een prachtig landschap. Als een van de meest diverse provincies van Nederland, combineren we een rijke historie met een blik op de toekomst. Van de iconische Friese meren tot de bruisende steden, van de Waddeneilanden tot de uitgestrekte landbouwgebieden - wij werken elke dag aan het versterken en verduurzamen van onze 'mienskip' (gemeenschap).

Bij de Provincie Fryslân geloven we in de kracht van samenwerking en innovatie. We staan voor grote uitdagingen op het gebied van klimaatverandering, economische ontwikkeling en leefbaarheid, en zoeken creatieve oplossingen die passen bij het unieke karakter van Fryslân. Onze tweetalige werkomgeving weerspiegelt onze verbondenheid met zowel onze Friese identiteit als onze open blik naar de wereld.

Word onderdeel van een organisatie waar je écht impact kunt maken. Bij de Provincie Fryslân werk je niet alleen aan beleid, maar bouw je mee aan de toekomst van een hele regio. Jouw expertise en inzet dragen direct bij aan het welzijn van ruim 650.000 Friezen. Ben jij klaar om het verschil te maken in een provincie waar traditie en vooruitgang hand in hand gaan?