HR Manager Noordoost
Het Leger des Heils zoekt een strategische en daadkrachtige HR Manager. Wil jij jouw HR-expertise inzetten om écht verschil te maken in de samenleving? Als HR Manager bij het Leger des Heils Noordoost krijg je de kans om Business en People samen te brengen en met jouw leiderschap een blijvende impact te creëren. Voor nu en voor de toekomst. Wil jij je verbinden aan deze prachtige organisatie die midden in de samenleving staat? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Als HR Manager van de regio Noordoost geef je leiding aan en word je onderdeel van een gedreven team van zeventien HR-professionals, die elk hun eigen expertise meebrengen op het gebied van HR-advies, recruitment, opleiding, vrijwilligerscoördinatie, planning en flexpool. Samen ondersteunen jullie ruim 650 medewerkers in de regio Noordoost, waar ambitieuze plannen en uitdagende vraagstukken om jouw visie en ervaring vragen.
Als HR Manager vervul je een sleutelrol in het vormgeven van onder andere strategische personeelsplanning, capaciteitsmanagement, werving en ontwikkeling van medewerkers. Je neemt de leiding in het door ontwikkelen van HR-processen en begeleidt jouw team door een dynamische arbeidsmarkt. In samenwerking met andere HR Managers werk je aan nieuw beleid, leiderschap en optimalisatie binnen de landelijke organisatie van het Leger des Heils. Je legt verantwoording af aan de Regiodirecteur en hebt een functionele lijn naar de landelijk Directeur HR.
Wie ben jij?
Als ideale kandidaat geef je op inspirerende wijze invulling aan de vier V's van het leiderschap van het Leger des Heils: veiligheid, vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid. Met jouw natuurlijke netwerkvaardigheden en doelgerichte leiderschapsstijl weet je het HR-team te motiveren en ondersteunen. Je bent een toegankelijke sparringpartner voor directie en collega's, en betrekt hen actief bij strategische beslissingen. Vanuit jouw rol creëer je ruimte voor eigen initiatief, stimuleer je talentontwikkeling en waak je over menselijke waarden. We zoeken een sterke strateeg die ervaring heeft met vernieuwing en beleidsimplementatie. Je neemt een proactieve houding aan in contacten met het management en landelijke collega's.
Affiniteit met de zorg of het sociale domein is essentieel, en ervaring in deze sectoren is een pre. Vanuit jouw christelijke geloofsovertuiging draag je de doelstellingen van het Leger des Heils een warm hart toe.
Verder heb je:
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar, aangevuld met relevante vakgerichte opleidingen (verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, e.d.);
- Aantoonbare leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie;
- Ruime ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie van veranderingen.
Wat biedt het Leger des Heils?
Bij het Leger des Heils krijg je de kans om bij te dragen aan een organisatie die écht verschil maakt in de samenleving. We bieden jou:- Een contract van 32-36 uur per week;
- Een salaris volgens CAO Sociaal werk, schaal 11, afhankelijk van opleiding en ervaring;
- Een jaarcontract met intentie tot verlenging of een vast contract;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw (PFZW), een loopbaan- en keuzebudget, 170 verlofuren per jaar (bij fulltime dienstverband), reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele groei met opleidingen via onze LdH Academie.
Interesse?
Klaar voor een betekenisvolle uitdaging? Solliciteer en zet jouw HR-talent in voor een maatschappij waarin iedereen ertoe doet! Stuur zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief via de sollicitatieknop op deze pagina. Voor meer informatie kan je bellen of mailen met Huib Jacobs (06-50642886 en huibjacobs@tibpartners.nl).TIB & Partners is verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor de functie van HR Manager.
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist en een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
