HR Manager

Wat ga je doen?

Als HR Manager stuur je een klein, hecht en gedreven team aan van twee HR-adviseurs, twee HR-medewerkers, een functioneel applicatiebeheerder AFAS en een planner. Je bent voor hen een vraagbaak en hebt een coachende rol, gericht op continue ontwikkeling en professionalisering.

Binnen Farmakander ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR-strategie en -beleid, het opstellen van het HR-jaarplan inclusief financiële paragraaf en de vertaalslag naar beleid en instrumenten. Je bent lid van het directieteam van Farmakander. Je rapporteert aan de CFO.

Je voorziet de directie (CEO en CFO), de bedrijfsverantwoordelijken binnen Farmakander en de eigenaren gevraagd en ongevraagd van advies op verschillende beleidsgebieden, van operationeel tot strategisch niveau. Je signaleert, analyseert en rapporteert over thema’s vanuit het brede functiegebied op basis van visie, wet- en regelgeving en interne- en externe ontwikkelingen. Daarnaast initieer je verbetervoorstellen en adviseer je over de te nemen maatregelen. Je schrijft beleidsstukken, memo's en verzorgt advies- en instemmingsaanvragen voor de ondernemingsraad van SPITS.

Naast belangrijke aandachtsgebieden als leiderschap, verzuim en strategische personeelsplanning lopen momenteel projecten als onboarding, Strategische personeelsplanning (SPP), leiderschap, optimalisatie processen, enz.

Wie ben jij?

Jij bent een proactieve en flexibele HR-professional die van nature verbinding creëert en goed ontwikkelde analytische vaardigheden heeft. Je bent een sparringpartner die in een dynamische context zijn/haar weg vindt en overzicht heeft. Je hebt ruime ervaring met het brede HR-werkveld en beschikt daarbij over een duidelijke communicatiestijl. Je bent een persoonlijkheid met veel energie en een hoge mate van zelfstandigheid, ook in het maken van analyses en het nemen van besluiten. Ook ben je organisatiesensitief en heb je een goed ontwikkeld gevoel voor mensen en processen.

Jouw profiel bestaat verder uit:

• minimaal enkele jaren werkervaring als leidinggevende;
• een afgeronde opleiding op het vakgebied, Hbo+/wo werkniveau;
• actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;
• kennis van bedrijfsprocessen en -systemen.

Wat biedt Farmakander?

Farmakander biedt jou een uitdagende en veelzijdige functie (32 - 36 uur) in een ambitieuze en dynamische omgeving. Je krijgt volop ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling in een gezonde en groeiende organisatie die kwaliteit en vitaliteit hoog in het vaandel heeft staan.

Farmakander biedt verder:

• Marktconform salaris
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden
• Een goede pensioenregeling
• 180 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek
• In het kader van vitaliteit:
  • een goede werk-privé balans
  • gratis fruit op de vestiging
  • een bedrijfsfitnessregeling
  • een fietsleaseregeling
• Een collectieve zorgverzekering
• Thuiswerkbeleid
• Laptop
• Telefoonvergoeding

Interesse?

Wil jij aan de slag als HR manager met standplaats Oosterwolde? Stuur zo snel mogelijk je CV en motivatiebrief via de sollicitatieknop op deze pagina. Voor meer informatie kan je bellen of mailen met Huib Jacobs (06-50642886 en huibjacobs@tibpartners.nl). TIB & Partners is verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor de functie van HR manager.

Voor meer informatie kan je bellen of mailen met Huib Jacobs (06-50642886 en huibjacobs@tibpartners.nl).

De planning van de procedure is als volgt:
- gesprekken TIB & Partners t/m 1 mei
- 1e ronde Farmakander maandag 12 mei tussen 8:30 en 12:30 uur
- 2e ronde Farmakander maandag 19 mei tussen 13:00 en 16:00 uur
- assessment vrijdag 23 mei van 10:00 tot 15:00 uur in Groningen
- eindgesprek woensdag 28 mei 14:00 uur

Wie is Farmakander?

Farmakander is de bedrijvengroep met de ambitie de meest vooruitstrevende farmaceutische zorg (mede-) mogelijk te maken in Noord-Nederland. De groep bestaat uit een netwerk aan organisaties, waartoe apotheek De Drie Stellingen, SPITS Oosterwolde, zorgnetwerkorganisatie UPLUS, DISP, Wolk Academie en Phaitality behoren. In totaal zijn er ca. 320 medewerkers werkzaam. Zie ook: www.farmakander.nl.

Apotheek De Drie Stellingen geeft optimale begeleiding aan patiënten rondom medicatie met oprechte en vriendelijke aandacht. Aan collega-zorgverleners wordt professionele en collegiale ondersteuning verleend. Er is een sterke lokale binding en een heldere visie op ‘De apotheek van de toekomst’. Dagelijks wordt gewerkt aan het verbeteren en optimaliseren van farmaceutische zorg voor cliënten en zorgpartners. Daarnaast is De Drie Stellingen één van de weinige apotheken in Nederland die nog hulpmiddelen levert aan patiënten. Voor meer informatie zie ook: www.dedriestellingen.nl.

SPITS Oosterwolde is gespecialiseerd in het leveren van patiëntspecifieke medicatierollen. Ze zijn een innovatieve en betrouwbare partner die ontzorgt en meedenkt. Bij de organisatie werken ruim 200 specifiek getrainde medewerkers die met passie voor de zorg hun vak uitoefenen. De MediRollen worden op de meest veilige manier samengesteld uit ca. 1.300 medicijnen. Bekijk hier de film over het productieproces. Zie ook de website van SPITS Oosterwolde: www.spitsoosterwolde.nl.

UPLUS verzorgt het complete farmaceutische proces van en voor zorginstellingen. Hiervoor wordt samengewerkt met lokale partner apotheken. Op die manier hebben klanten in UPLUS een centraal, landelijk aanspreekpunt, terwijl ze verzekerd zijn van optimale en specialistische zorg dichtbij. Zie ook: www.uplus.nl.

Wolk Academie genereert farmaceutische kennis door onderzoek en deelt kennis door onderwijs. Zij ontwikkelen o.a. scholingsapplicaties voor de (farmaceutische) zorg en hun gebruikers en andere IT-producten gericht op kennisontwikkeling binnen de farmacie. Zie ook www.wolkacademie.nl.

Phaitality is onze ict-organisatie en verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van onze ict-systemen.

DISP is een Central Filling Apotheek opgericht met als doel het ondersteunen van de logistieke processen in de apotheek. Op deze manier kan de apotheek, ondanks de toenemende werkdruk door vergrijzing en de toenemende krapte op de arbeidsmarkt, complexe zorg blijven leveren.