HR Adviseur

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur bij de VKB werk je zelfstandig én in nauwe samenwerking met de Manager Bedrijfsvoering en andere MT-leden. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid en fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden én medewerkers. Je houdt overzicht, signaleert knelpunten, denkt vooruit en vertaalt strategisch HR-beleid naar concrete acties.

Op tactisch niveau adviseer je over onderwerpen zoals in-, door- en uitstroom, verzuimbegeleiding, functioneren, duurzame inzetbaarheid, opleidingen en cultuurverandering. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van HR-beleid, HR-instrumenten en HR-rapportages. Je bent alert op relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar passende maatregelen.

Op operationeel niveau ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van processen rondom werving & selectie, onboarding, verzuimbegeleiding, personeelsadministratie en het opleidingsbeleid. Je stuurt het personeelssecretariaat functioneel aan en zorgt ervoor dat HR-processen soepel en zorgvuldig verlopen. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief in je ondersteuning aan collega’s.

Wie ben jij?

Je hebt een stevige basis als HR-professional, gecombineerd met actuele kennis van het vak en een scherp oog voor de menselijke kant van organisaties. Je bent organisatiesensitief, weet prioriteiten te stellen en beweegt je gemakkelijk in een veranderende omgeving. Je krijgt energie van het realiseren van concrete verbeteringen en levert daarin zowel gevraagd als ongevraagd advies.

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM of vergelijkbaar;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur;
• Je bent goed op de hoogte van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, Arbo, AVG);
• Ervaring met cao’s, medezeggenschap en veranderprocessen is een pre;
• Je hebt ervaring met het verbinden van HR-beleid en de dagelijkse praktijk;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, bent analytisch sterk en werkt zelfstandig.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende eigenschappen:
Integer, proactief, flexibel, verantwoordelijk, klantgericht en kwaliteitsbewust.

Wat biedt VKB?

Een veelzijdige functie binnen een organisatie met maatschappelijke impact, waar ruimte is voor eigen initiatief, ontwikkeling en samenwerking. Je komt terecht in een team met betrokken professionals, binnen een organisatie in beweging. Natuurlijk bieden we ook passende arbeidsvoorwaarden:

• Een brutosalaris passend bij jouw ervaring en schaal (volgens CAO SGO);
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB);
• Deelname aan het ABP Pensioenfonds;
• Mogelijkheid tot deelname aan extra arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Reiskostenregeling vanaf 1/1/2026;
• Een laptop en mobiele telefoon van de zaak;
• De mogelijkheid om hybride te werken (combinatie van kantoor Appingedam en thuis);
• Ruimte voor opleiding, training en ontwikkeling.

Per half oktober verhuist VKB naar een vernieuwd en prettig kantoor in het centrum van Appingedam.

Interesse?

Ben jij die betrokken en daadkrachtige HR Adviseur die we zoeken? Reageer dan via de sollicitatieknop op deze website.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Huib Jacobs via 06-50642886 of huibjacobs@tibpartners.nl. TIB & Partners verzorgt de werving en selectie voor deze functie. Een referentiecheck en het overleggen van een geldig VOG maken onderdeel uit van de procedure.

De planning van de procedure volgt binnenkort op deze website.

Wie is VKB?

De VKB biedt namens de gemeenten Eemsdelta, Het Hogeland, Oldambt, Pekela en Veendam schuldhulpverlening aan inwoners die financiële problemen hebben. Het doel van onze dienstverlening is om inwoners bij te staan wanneer er geldzorgen zijn en hen te helpen financieel zelfredzaam te worden. Afhankelijk van de situatie biedt de VKB passende dienstverlening.

Wij hebben een ontwikkeling doorgemaakt naar een hybride organisatie. Het kantoor van de VKB is gevestigd in Appingedam. Daarnaast werken onze mensen op diverse gemeentelijke locaties en kent de VKB een hybride werkenbeleid.

Organisaties zijn voortdurend in beweging, de VKB vormt daarop geen uitzondering. We staan midden in een fase van verdere professionalisering van onze dienstverlening, informatievoorziening en organisatie-inrichting. Denk daarbij aan de invoering van de landelijke basisdienstverlening, de ontwikkeling van dashboards, een heroriëntatie op de bekostiging van onze activiteiten en de transformatie van onze softwaresystemen. Uitdagende trajecten waarin jij een sleutelrol kan vervullen.