Clustermanager
Verbindend leider | Coachend manager | Bouwt aan sterke kinderopvanglocaties
Wil jij een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van meerdere kinderopvanglocaties? Ben jij een ervaren manager die visie weet te verbinden met de dagelijkse praktijk en mensen in beweging krijgt? Wil jij bijdragen aan gelijke kansen voor alle kinderen?
Dan is deze functie bij SKSG iets voor jou.
SKSG staat voor een belangrijke volgende fase waarin kwaliteit, ontwikkeling, samenwerking en continuïteit van de kinderopvang centraal staan. Binnen het cluster Groningen Zuidoost – met locaties in Helpman, Meerstad en Engelbert – krijg je de ruimte om vanuit leiderschap en verbinding te bouwen aan sterke locaties en professionele teams.
Als Clustermanager ben je eindverantwoordelijk voor jouw cluster van 25 à 35 pedagogisch professionals. Je geeft rechtstreeks leiding aan 6 Teamleiders, 2 Personele Planners en 2 Pedagogisch Coaches. Je vertaalt het tactische en strategische beleid van SKSG naar de dagelijkse praktijk en zorgt ervoor dat ambities worden omgezet in concrete resultaten.
SKSG kenmerkt zich door betrokkenheid, ontwikkeling en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Met ruim 100 locaties in de stad Groningen en het Westerkwartier is SKSG de grootste kinderopvangorganisatie van Noord-Nederland. De locaties hebben ieder hun eigen identiteit, maar delen dezelfde droom: gelijke kansen voor álle kinderen.
Ben jij de verbindende manager die richting geeft, mensen laat groeien en samen met teams wil bouwen aan kwalitatief sterke kinderopvang? Lees dan verder!
Wat ga je doen?
Als Clustermanager ben je integraal verantwoordelijk voor een cluster van kinderopvanglocaties in Groningen Zuidoost. Je geeft leiding aan de Teamleiders, Personele Planners en Pedagogisch Coaches binnen jouw cluster en zorgt ervoor dat de locaties iedere dag de beste kwaliteit bieden aan kinderen, ouders en medewerkers.
Je vertaalt het tactische en strategische beleid van SKSG naar concrete doelen en acties binnen jouw cluster. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de vastgestelde doelen op het gebied van onder andere verzuim, kwaliteit en bedrijfsvoering. Je stelt jaarplannen en begrotingen op, monitort de voortgang en stuurt bij waar nodig.
Als coachend leider stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling. Je geeft richting waar dat nodig is, maar geeft de teamleiders (en daarmee indirect de medewerkers) ook de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen.
Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening en houdt zicht op een optimale bezetting van de locaties. Daarbij stimuleer je teamleiders in de ontwikkeling van medewerkers en heb je oog voor de tevredenheid van kinderen, ouders en medewerkers.
Daarnaast ben je het gezicht van SKSG binnen jouw cluster. Je bouwt en onderhoudt sterke relaties met samenwerkingspartners en versterkt de zichtbaarheid van SKSG in de wijken. Je volgt ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie, signaleert kansen en knelpunten en vertaalt deze naar verbeteringen, innovaties en beleidsvoorstellen.
Ook zorg je voor optimale randvoorwaarden voor de locaties, waaronder huisvesting, faciliteiten en middelen. Vanuit jouw signalerende en adviserende rol draag je bij aan oplossingen die de locaties en medewerkers ondersteunen.
Naast je verantwoordelijkheid voor het cluster vervul je een organisatiebrede expertrol binnen een specifiek aandachtsgebied. Vanuit deze rol deel je kennis, draag je bij aan beleidsontwikkeling en werk je samen met collega's aan de verdere groei en professionalisering van SKSG.
Samenvattend:
-
geef je integraal leiding aan de Teamleiders, Personele Planners en Pedagogisch Coaches binnen jouw cluster;
-
ben je eindverantwoordelijk voor meerdere kinderopvanglocaties in Groningen Zuidoost;
-
vertaal je het tactische en strategische beleid van SKSG naar concrete doelen en resultaten;
-
ontwikkel en bewaak je jaarplannen en begrotingen;
-
stuur je op verzuim, kwaliteit, bedrijfsvoering en optimale bezetting;
-
stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling binnen de teams;
-
bewaak je de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening;
-
bouw en onderhoud je relaties met samenwerkingspartners en vergroot je de zichtbaarheid van SKSG in de wijken;
-
signaleer je ontwikkelingen, kansen en knelpunten en vertaal je deze naar verbeteringen, innovaties en beleidsvoorstellen;
-
zorg je voor optimale randvoorwaarden op het gebied van huisvesting, faciliteiten en middelen;
-
draag je bij aan de tevredenheid van kinderen, ouders en medewerkers;
-
vervul je een organisatiebrede expertrol binnen een specifiek aandachtsgebied;
-
maak je samen met vijf collega-clustermanagers en de teammanager Pedagogiek en Kwaliteit deel uit van het Managementteam Kindontwikkeling.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren, verbindende en resultaatgerichte manager die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je hebt visie, maar bent ook praktisch ingesteld. Je weet wat nodig is om mensen mee te nemen in ontwikkelingen en zorgt ervoor dat ambities daadwerkelijk worden vertaald naar concrete resultaten.
Je hebt een coachende en inspirerende leiderschapsstijl. Je weet medewerkers te motiveren, te verbinden en verder te ontwikkelen. Je stimuleert eigenaarschap en samenwerking en weet wanneer je ruimte moet geven en wanneer je moet bijsturen.
Je bent ondernemend en proactief. Je signaleert kansen en ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar concrete verbeteringen voor jouw cluster. Daarbij heb je oog voor verschillende belangen en weet je deze op een constructieve manier met elkaar te verbinden.
Je bent organisatorisch sterk en kunt verschillende locaties, projecten en belangen tegelijkertijd overzien en coördineren. Je bent communicatief vaardig en schakelt gemakkelijk tussen teams, directie en samenwerkingspartners.
Verder breng je mee:
-
Opleiding: een afgeronde hbo-opleiding richting Social Work of vergelijkbaar, aangevuld met een managementopleiding;
-
Ervaring: kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, personeelsmanagement, financiën en kwaliteitsmanagement;
-
Sector: affiniteit met de kinderopvang; inzicht in ontwikkelingen en uitdagingen binnen de sector is een pré;
-
Leiderschap: een coachende en inspirerende leiderschapsstijl waarmee je de teamleiders en andere collega’s weet te motiveren, verbinden en ontwikkelen;
-
Ondernemerschap: een proactieve houding waarmee je kansen en ontwikkelingen signaleert en vertaalt naar verbeteringen;
-
Organisatievermogen: je kunt meerdere locaties, projecten en belangen tegelijkertijd coördineren;
-
Communicatie: je bent communicatief sterk en kunt goed schakelen tussen verschillende belangen;
-
Strategisch inzicht: je combineert strategisch inzicht met een praktische en resultaatgerichte aanpak.
Wat biedt SKSG?
-
Een jaarcontract voor 32–36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
-
Inschaling in salarisschaal 11 van de CAO Kinderopvang, van € 4.352 tot € 6.028 bruto per maand op basis van 36 uur;
-
8% vakantietoeslag in mei;
-
8% eindejaarsuitkering in december;
-
Een tegemoetkoming in de reiskosten van € 0,25 netto per kilometer van deur tot deur, ook wanneer je fietst;
-
De mogelijkheid om te werken in een organisatie met een groot maatschappelijk belang;
-
Een onboardingprogramma voor jou als nieuwe Clustermanager;
-
De mogelijkheid om samen met betrokken professionals te bouwen aan kwalitatief sterke kinderopvang en gelijke kansen voor alle kinderen.
Interesse?
Ben jij de verbindende en coachende Clustermanager die SKSG zoekt? Wil jij vanuit leiderschap en visie bijdragen aan de ontwikkeling van sterke kinderopvanglocaties in Groningen Zuidoost?
Heb je nog vragen over de functie of over SKSG? Neem dan contact op met Huib Jacobs, huibjacobs@tibpartners.nl of
06 – 50 64 28 86
Wie is SKSG?
SKSG is met ruim 100 locaties in de stad Groningen en het Westerkwartier de grootste kinderopvangorganisatie van Noord-Nederland.
De locaties van SKSG hebben ieder hun eigen identiteit. Tegelijkertijd delen zij dezelfde droom: gelijke kansen voor álle kinderen.
Als Clustermanager draag je vanuit jouw cluster bij aan deze ambitie. Door teams te verbinden, medewerkers te ontwikkelen en kwaliteit en continuïteit te bewaken, zorg je ervoor dat kinderen, ouders en medewerkers iedere dag kunnen rekenen op goede kinderopvang.