Als executive coach-, search-, interim- en assessmentbureau verbinden wij ons met wat mensen drijft, om vanuit die kern, voor mens en organisatie, tot duurzame ontwikkeling te komen.  
Inloggen

Strategisch adviseur Leren en Ontwikkelen (recent ingevuld)

verbinder l innovator l visionair

Noord Nederland Oost Nederland
Management & Professionals
Ziekenhuis
Nieuw

De Organisatie

Het Wilhelmina Ziekenhuis Assen (WZA) verleent als algemeen ziekenhuis medisch specialistische zorg (diagnostiek, behandeling en nazorg) en de daaraan gerelateerde verpleging en verzorging.

Het WZA wil de patiënt de best mogelijke en best passende zorg bieden. Dit doen de zorgprofessionals in samenspraak met de patiënt, in een gastvrije omgeving. Niet voor niets staat het WZA bekend om zijn korte lijnen en de gemoedelijke sfeer. Maar boven alles staat dat de zorg in het WZA goed en veilig is. Goed werkgeverschap staat hoog in het vaandel. Het WZA wil medewerkers een plezierige werkplek bieden. Er heerst een informele sfeer en er is ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Verbeteren en vernieuwen is onlosmakelijk verbonden aan het werken in het WZA

Het WZA is een vertrouwde zorgverlener en wil dit de komende jaren behouden en verder uitbouwen. Dit doet zij samen met de medewerkers, de andere zorgaanbieders in de regio, collega-ziekenhuizen en niet op de laatste plaats met de patiënten en andere zorgverleners. Het hogere doel is dat het WZA de kwaliteit van leven wil verbeteren van alle inwoners van Drenthe en in het bijzonder de patiënten van het ziekenhuis.

De ambitie

Het zorglandschap is volop in beweging. Het WZA voelt de maatschappelijke opdracht om samen met andere zorgaanbieders in de provincie Drenthe een groot, vooruitstrevend en innovatief plan te maken om de zorg ook in de toekomst goed te regelen. Zij ontwikkelen nieuwe zorgconcepten en creëren nieuwe netwerken, waarbij zij de stevige ambitie hebben geformuleerd dat de Drent de gezondste en meest vitale inwoner van Nederland is.

Om dit te realiseren zullen zij anders moeten gaan werken. De nieuwe strategie vraagt om nieuwe competenties zoals innovatie, ondernemerschap en samenwerken. Zij streven daarbij naar een organisatie waarbij medewerkers de ruimte en verantwoordelijkheid hebben om hun processen continu te verbeteren. Dit vraagt ook om een andere benadering van Leren en Ontwikkelen, waarbij leren op de werkvloer centraal moet komen te staan. De strategisch adviseur Leren en Ontwikkelen zal verantwoordelijk zijn voor deze herpositionering van Leren en Ontwikkelen.

De afdeling HRM

Leren en Ontwikkelen valt onder de afdeling HRM en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid op het gebied van Leren en Ontwikkelen voor het WZA. Binnen Leren en Ontwikkelen is een nieuwe koers ingezet, waarbij de afdeling meer de regie voert op Leren en Ontwikkelen en het werk verschuift van operationeel/tactisch naar tactisch/ strategisch advies. Na invulling van deze vacature zal het team bestaan uit 2 adviseurs en een medewerker Leren en Ontwikkelen. Dit team wordt operationeel ondersteund door HR services. De afdeling HRM bestaat naast Leren en Ontwikkelen en HR services uit HR advies, Werving & Selectie, Arbo en Bedrijfsmaatschappelijk werk.

De Functie

Als strategisch adviseur Leren en Ontwikkelen ga je de visie van het WZA op Leren en Ontwikkelen verder uitbouwen en naar een hoger niveau tillen. Jij zet middels een herpositionering Leren en Ontwikkelen goed op de kaart. Je beweegt je zichtbaar in de organisatie en zoekt de verbinding met de leidinggevenden. Je bent in staat om vanuit de nieuwe strategische koers van het WZA, de visie op Leren en ontwikkelen verder te ontwikkelen en een bijdrage te leveren aan een toekomstbestendig leerklimaat. Je neemt de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van Leren en Ontwikkelen hierin mee en adviseert het management met betrekking tot de ontwikkeling en uitvoering van het (meerjarig) leer- en ontwikkelbeleid. Je inventariseert en analyseert vraagstukken op het gebied van Leren en Ontwikkelen en geeft vorm aan opleiden vanuit het strategisch belang. Je bent tevens in staat om het huidige strategisch opleidingsplan verder aan te scherpen en te professionaliseren en bevordert een positief leerklimaat. Je stimuleert de organisatie om het beste uit zichzelf te halen en de beste zorg te leveren. Je bent een sparringpartner voor het afdelingshoofd HRM op het gebied van Leren en Ontwikkelen. Daarnaast heb je ruime ervaring in samenwerking met externe (onderwijs)partners.

De Persoon

De gezochte strategisch opleidingsadviseur is een expert op het vakgebied Leren en Ontwikkelen. Je bent actiegericht, innovatief en ambitieus. Je bent koersvast, creëert draagvlak op verschillende niveaus en neemt medewerkers op coachende en inspirerende wijze mee in de visie van Leren en Ontwikkelen. Je bent op de hoogte van de technologische ontwikkelingen en toepassingen in de markt om Leren en Ontwikkelen in het WZA goed vorm te geven. Je hebt tevens kennis van subsidietrajecten. De gewenste strategisch adviseur Leren en Ontwikkelen heeft minimaal een HBO+-diploma en heeft ruime werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie. Je bent een doener, verbinder, netwerker en een regisseur in één! Toont initiatief en is doortastend. Weet te binden en te boeien. Energiek en inspirerend. Is zichtbaar en toegankelijk.

Wat biedt het WZA jou

Het WZA biedt jou een uitdagende functie in een professionele organisatie die in ontwikkeling is. Jij krijgt de ruimte om jouw visie op Leren en Ontwikkelen uit te werken en verder vorm te geven. Daarnaast biedt het WZA jou het volgende:

  • Een jaarcontract met optie op een vast contract
  • Een salaris conform de cao Ziekenhuizen, waarbij deze functie ingeschaald is in FWG 60 (maximaal 4466 bij een werkweek van 36 uur)
  • Het WZA biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, een fiscale uitruilregeling op het gebied van reiskosten, diverse aantrekkelijke collectieve verzekeringen én een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met regelingen op het gebied van sport en vrije tijd.

De Procedure

TIB &Partners is verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor de functie van strategisch adviseur leren en ontwikkelen. Voor meer informatie is Marieke Kamminga bereikbaar op 06-15271212.

Strategisch adviseur Leren en Ontwikkelen (recent ingevuld)
Wij komen graag met je in contact!
TIB&Partners gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.