Als executive coach-, search-, interim- en assessmentbureau verbinden wij ons met wat mensen drijft, om vanuit die kern, voor mens en organisatie, tot duurzame ontwikkeling te komen.  
Inloggen

MT LID, Focus op organisatieontwikkeling

Veranderaar |Verbinder| Strateeg

Noord Nederland Oost Nederland
Bestuur & Senior Management
VVT
Nieuw

De organisatie

Interzorg Noord-Nederland ondersteunt mensen hun eigen leven voort te zetten. Met dagelijkse en specialistische zorg in Noord- en Midden-Drenthe. Regelmatig gaan zij in gesprek met elkaar: cliënt, naaste(n) en zorgverlener. Om elkaar te leren kennen, als mens. Verwachtingen worden uitgesproken, mogelijkheden onderzocht. Cliënten moeten zich veilig, vertrouwd en thuis voelen. Interzorg is professioneel en vernieuwend. Haar zorgteams zijn gespecialiseerd op het gebied van oudere en jonge mensen met dementie, niet aangeboren hersenletsel, geriatrische revalidatie, langdurige complexe én visuele hulpvragen. Interzorg onderscheidt zich door met lef haar ambities op het gebied van duurzaamheid en (technologische) innovatie waar te maken. (Regionale) samenwerking is een prioriteit. De medewerkers zijn hierin een belangrijke succesfactor.

Interzorg wil haar mensen op een stimulerende en constructieve wijze begeleiden tijdens hun loopbaan binnen de organisatie. Waarbij geïnvesteerd wordt in de vitaliteit, professionaliteit en inspiratie van iedere medewerker tijdens iedere fase. Om deze ‘reis van de medewerker’ nog beter vorm te geven is Interzorg op zoek naar een inspirerende collega die hieraan vanuit zijn/haar professie een bijdrage kan leveren.

De functie

Interzorg vindt het belangrijk om met oog voor zowel cliënt, naaste(n), vrijwilliger als medewerker goede en persoonsgerichte zorg te kunnen leveren. Als MT Lid met de focus op organisatieontwikkeling, zorg jij er mede voor dat dit gerealiseerd kan worden. Je vervult meerdere rollen zoals: lijnmanager, project- en programmamanager, procesmanager, verandermanager en sparringpartner. In al deze rollen ga jij het verschil maken in de doorontwikkeling van Interzorg en de vertaalslag van de bedoeling (‘de bloem van Interzorg’) en de koers van de organisatie naar de dagelijkse praktijk.

De opgave voor de komende periode is om integraal samenwerken te bevorderen, leiderschap te verstevigen en Interzorg, samen met de andere MT leden, door te ontwikkelen naar een nog meer wendbare en lerende organisatie. Bestaande en nieuwe plannen verbind je aan elkaar en aan de gekozen strategie.

Je hebt ervaring in het werken in een matrixomgeving en bent in staat om collega’s hierin te begeleiden. Je kijkt door de bestaande portefeuilles en bestaande kaders heen. Je wordt gedreven door verbinding, procesoptimalisatie en innovatie. Je balanceert tussen de verschillende belangen, je verbindt mensen en onderwerpen (intern en in het netwerk) en je bent snel in staat op hoofdlijnen de inhoud te doorgronden en daar actie op te nemen, waarbij je prioriteiten stelt en oplossingsgericht te werk gaat.

Je vormt met vier andere collega’s het MT en draagt collectieve verantwoordelijkheid voor het realiseren van de organisatiedoelen. Je rapporteert aan de (éénhoofdige) Raad van Bestuur. Dit steeds hechtere team zoekt een (v)aardig mens die aanvullende competenties en ervaring meebrengt. Met de komst van een nieuwe collega kan er opnieuw een portefeuille verdeling plaatsvinden.

De persoon

Veranderprocessen kennen hun weerbarstigheden en ontwikkelingen gaan geleidelijk. Gezocht wordt daarom naar een ervaren transitiemanager die eerder veranderingen in organisaties doorleefd heeft, doorzettingsvermogen en een lange adem heeft en doortastend en koersvast is. Je neemt frisse energie mee en staat voor vooruitgang!

Jouw doel- en samenwerkingsgerichtheid, innoverend en verbindend vermogen en flexibiliteit staan garant voor resultaten. Je weet je collega’s te stimuleren, uit te dagen tot persoonlijk leiderschap en eigenaarschap, digitalisering, verantwoordelijkheid te nemen en zich te blijven ontwikkelen en expertise en competenties breder in te zetten dan binnen de eigen functies. Door je combinatie van kennis, ervaring en overtuigende sociale vaardigheden ben je een makkelijke en gerespecteerde gesprekspartner voor alle niveaus binnen de organisatie. Vanuit je persoonlijkheid weet je zowel verbinding te maken als verbinding te onderhouden, waarbij je aansluit bij de ontwikkelingen binnen de organisatie. Je communiceert makkelijk en effectief. Flexibiliteit, zelfreflectie, netwerken en besluitvaardigheid zijn jou op het lijf geschreven. Je denkt niet vanuit hiërarchie, maar vanuit samenwerking en innovatie. De gewenste kandidaat heeft een bewezen trackrecord op het gebied van transities en organisatieontwikkeling en acteert hierbij op WO werk- en denk niveau. Is bedrijfsmatig stevig onderlegd, analytisch sterk en heeft ruime werkervaring opgedaan in een soortgelijke rol, mogelijk buiten de zorgsector.

De procedure

TIB & Partners is verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor de functie MT Lid bij Interzorg. Ben je geïnteresseerd én aantoonbaar gekwalificeerd? Reageer dan zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 13 september 2020.
Verloop procedure na gesprek bij TIB & Partners:
Vier gesprekken bij Interzorg op 2 oktober, 5 oktober, 7 oktober en 13 oktober.
Assessment bij TIB & Partners op 23 oktober.
Arbeidsvoorwaardengesprek op 29 oktober.
Solliciteren is uitsluitend mogelijk middels de sollicitatiebutton. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Huib Jacobs (06-50642886) of Marieke Kamminga (06-15271212). Een selectie- en ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.

MT LID, Focus op organisatieontwikkeling
Wij komen graag met je in contact!
TIB&Partners gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.