Als executive coach-, search-, interim- en assessmentbureau verbinden wij ons met wat mensen drijft, om vanuit die kern, voor mens en organisatie, tot duurzame ontwikkeling te komen.  
Inloggen

HR Manager

Analytisch | Verbindend | Bouwer

 

Ben jij een stevige en verbindende HR Manager? Vind je het leuk om te bouwen aan je HR-team en haar dienstverlening? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor het Wilhelmina Ziekenhuis Assen zoeken wij een HR Manager.

Assen
Noord-Nederland Oost-Nederland
Ziekenhuis Zorg
Management & Professionals Bestuur & Senior Management
Nieuw

Wat ga je doen?

In deze MT-functie ben je verantwoordelijk voor de koers en de uitvoering van het HRM-beleid dat aansluit bij de nieuwe strategie van het WZA, waarin medewerkers centraal staan. Je doel is dat jouw afdeling de organisatie optimaal adviseert en ondersteunt in alle HRM-onderwerpen. Je bent daarbij de sparringpartner van collega MT-leden en geeft op coachende wijze sturing aan je afdeling. Je geeft direct leiding aan de leidinggevende HR Advies & Services en aan de leidinggevende Leren & Ontwikkelen; indirect geef je leiding aan een team van ca. 18 fte. Dit team bestaat uit een mix van collega’s die al langer bij het WZA werken en collega’s die afgelopen jaar zijn begonnen. Kenmerkend voor dit team is de positieve energie en de ambitie die erin zit.

De afdeling HR is volop in ontwikkeling met als doel om een stevige basis van de dienstverlening naar de organisatie neer te zetten. De eerste stappen daarin zijn gezet door een intensieve samenwerking tussen de diverse disciplines binnen & buiten HR en door processen (verder) te digitaliseren. Nu is het tijd om verder te bouwen aan (onder andere) de volgende zaken:

  • Optimaliseren van processen en systemen gericht op verbetering van de kwaliteit van dienstverlening en efficiency;
  • Het tonen van de meerwaarde aan de organisatie en het versterken van de proactieve en adviserende dienstverlening van de afdeling HRM;
  • Scheppen van heldere verwachtingen omtrent de dienstverlening van de afdeling;
  • Versterken van de sterke kanten van de saamhorige en ondernemende cultuur, zowel in het HR-team als daarbuiten;
  • Verder ontwikkelen van leiderschap binnen de organisatie;
  • Onderhouden van een relevant (intern en) extern netwerk, waaronder leveranciers;
  • Initiëren en bewaken van voortgang van projecten, bijvoorbeeld gericht op de in-, door- en uitstroom van medewerkers of de begeleiding van nieuwe systeem implementaties.

Je rapporteert aan een van de twee leden van de Raad van Bestuur. Het managementteam waar je deel van uitmaakt, en dat beslissingen voor het Bestuursteam voorbereidt, bestaat verder uit drie managers zorg, drie managers bedrijfsvoering (I&A, Financiën en Facilitair), de manager zorgtransformatie, de bestuurssecretaris en een vertegenwoordiger van de verpleegkundige staf.

Wie ben jij?

Jij bent een HR-professional die van nature verbinding creëert en goed ontwikkelde analytische vaardigheden heeft. Je hebt veel energie en hebt de kunde om deze energie op de juiste zaken in te zetten. Je bent een ervaren leidinggevende met veel gevoel voor mensen en processen. Je wordt door je collega’s ervaren als een stevige sparringpartner, juist op de complexe en gevoelige onderwerpen. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Verder heb je:
  • Mimimaal een afgeronde, relevante opleiding op hbo- of academisch niveau, in de richting van Personeel & Arbeid, HRM of vergelijkbaar, aangevuld met een managementopleiding of (post-hbo) opleiding in bedrijfseconomische richting.
  • Meerdere jaren leidinggevende ervaring vanuit een MT-positie;
  • Ervaring in de zorg, bij voorkeur vanuit een grotere organisatie;
  • Ervaring en affiniteit met verbetering van HR-data, -systemen en -technologie;
  • Kennis van en ervaring met verandering- en implementatieprocessen en het gedachtegoed van continu verbeteren.

Wat biedt het Wilhelmina Ziekenhuis Assen?

Het WZA biedt een stevige MT-functie waarin je de komende jaren met verschillende uitdagingen aan de slag kunt. Je krijgt de kans om een bijdrage te leveren aan de uitrol van de nieuwe strategie. Je gaat werken met en aan het HR-team waarin veel energie en samenwerking zit. Het is een functie met zowel de harde als de zachte kanten van het HR-vak en waarin je voor de organisatie echt het verschil kunt maken.

Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week. Het salaris dat daarbij hoort is marktconform en conform de Cao Ziekenhuizen. Je krijgt verder vakantietoeslag én een eindejaarsuitkering van elk 8,33%, een fiscale uitruilregeling op het gebied van reiskosten en diverse aantrekkelijke collectieve verzekeringen. Tevens biedt het WZA een thuiswerkregeling en veel ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden.

Interesse?

Stuur vóór 4 oktober je cv en motivatiebrief door te solliciteren via de sollicitatiebutton op deze pagina. Voor meer informatie kan je bellen met Wouter Aukes (06-31691807) of Huib Jacobs (06-50642886). TIB & Partners is verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor de functie HR Manager bij het WZA.

De planning van de procedure is als volgt:

  • Oriënterende gesprekken met TIB & Partners vinden plaats op woensdag 5 oktober of 12 oktober.
  • De 1ste gespreksronde met het WZA vindt plaats op maandag 24 oktober.
  • De 2e gespreksronde (optioneel) of assessment (optioneel) vindt plaats op vrijdag 28 oktober.
  • Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats in week 43 of maandag 31 oktober.

Wie is het Wilhelmina Ziekenhuis Assen?

Met betrokken en bevlogen medewerkers levert het WZA de best mogelijke zorg op de juiste plek, mét behoud van de medisch specialistische zorg in Drenthe. De in totaal ca. 1500 medewerkers werken vanuit de drie interne kernwaarden: continu verbeteren, daadkracht en plezier. In de wereld buiten het ziekenhuis wordt zij herkend aan de kernwaarden: persoonlijk, helder en verbonden. Het ziekenhuis heeft de ambitie om de Drent de gezondste en meest vitale inwoner van Nederland te laten zijn. Deze ambitie werpt zijn vruchten af want de zorg- en dienstverlening van het ziekenhuis worden door cliënten in hoge mate gewaardeerd.

Om aan te blijven sluiten bij de huidige zorgvraag en in te spelen op de toekomstige (regionale) zorgvraag zet het ziekenhuis in op ontwikkelingen als een meerjarenprogramma ver- en nieuwbouw in het huidige ziekenhuis, grote investeringen in digitalisering en technologische innovaties. Daarbij zoeken ze ook actief de samenwerking met andere ziekenhuizen en andere zorgpartners in de keten.

HR Manager
Wij komen graag met je in contact!
TIB&Partners gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.