Als executive coach-, search-, interim- en assessmentbureau verbinden wij ons met wat mensen drijft, om vanuit die kern, voor mens en organisatie, tot duurzame ontwikkeling te komen.  
Inloggen

Directeur HR

Verbindend | Vernieuwend | Resultaatgericht

Noord Nederland Oost Nederland
VVT
Nieuw

De Organisatie

Oosterlengte biedt persoonlijke, respectvolle en professionele verpleging en verzorging aan ouderen en kwetsbaren, zodat zij op een waardige en prettige manier kunnen leven. Het liefst thuis, in de eigen omgeving. Of, als dit niet meer gaat, in één van de mooie, veilige en gastvrije woonzorglocaties in Oost-Groningen.

Bij Oosterlengte werken veel gemotiveerde en betrokken medewerkers, wat zich onder meer vertaalt in een hoge cliënt tevredenheid. Na een doorlichting van de organisatie én met de recente komst van een nieuwe bestuurder met een frisse blik, werd niettemin duidelijk dat in ieder geval de volgende onderdelen meer aandacht behoeven:

  • meer eigenaarschap bij medewerkers
  • een betere interne samenwerking
  • duurzaam inzetbare medewerkers
  • betere samenwerking tussen leidinggevenden en uitvoerenden, zorg en staf
  • een financieel gezonde organisatie
  • zichtbare aanwezigheid in het werkgebied
  • lange termijnrelaties met stakeholders
  • ondernemen met oog voor de (regionale) maatschappelijke vraagstukken

Om deze organisatieverandering bij Oosterlengte op een passende wijze te kunnen leiden worden nieuwe sleutelspelers gezocht, waaronder de Directeur HR.

De Functie

De Directeur HR maakt deel uit van het directieteam. De directie bestaat, naast de bestuurder en de Directeur HR, uit de Directeur Innovatie en Behandeling, de Directeur Bedrijfsvoering, de Bestuurssecretaris en de Directeur Zorg. De Directeur HR geeft leiding aan de afdelingen HR en de Bedrijfsschool. Hij/ zij is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van tactisch en strategisch HR-beleid, onder meer ten aanzien van strategische personeelsplanning, werving en selectie, scholing en opleiding, verzuim en functiewaardering. Het doel is uiteraard dat de directie HR de Oosterlengte-organisatie optimaal adviseert en ondersteunt.

Daartoe brengt de Directeur HR structuur aan in de werkzaamheden. Stemt af met de mede MT-leden waar behoefte aan is en coacht medewerkers om hun werk zo optimaal mogelijk te kunnen doen. Niet alleen in praktische en uitvoerende zin, maar ook als adviseur en in pro-activiteit. De Directeur HR is sparringpartner van de bestuurder en levert een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van visie, strategie en organisatie van Oosterlengte.

De Directeur HR volgt externe maatschappelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen in het HR-vak en beoordeelt deze op consequenties voor de Oosterlengte-organisatie, of vertaalt deze naar nieuwe producten en diensten. Meer concreet gaat het daarbij om:

  • Het verder ontwikkelen van leiderschap
  • Het zichtbaar maken en vergroten van de kwaliteit
  • Het versterken van een resultaatgerichte cultuur, stimuleren van samenwerking en vergroten van eigenaarschap van de medewerkers
  • Het versterken van de dienstverlening van de directie HR
  • Het vergroten van de medewerkers- en cliënttevredenheid.

De Directeur HR zorgt daarnaast dat er vanuit de Bedrijfsschool heldere afspraken met medewerkers worden gemaakt over scholingstrajecten.

De Persoon

Oosterlengte zoekt een ervaren directeur met ruime kennis en ervaring op het gebied van HR. Een ondernemende en frisse professional met lef en daadkracht. Een directeur met een strategisch en vooruitziende blik, die in staat is ontwikkelingen en risico’s tijdig te signaleren en hier adequaat op in te kunnen spelen. Een directeur met lef, die energie haalt uit de organisatie- en mensontwikkeling, innovatie en professionalisering.

De gezochte directeur is iemand die een open en integere persoonlijkheid meebrengt. Een evenwichtig persoon, die ook onder druk in positie en balans blijft. Een transformationele manager die de intrinsieke motivatie van mensen aanspreekt. Heeft een coachende en verbindende leiderschapsstijl. Aanwezig en benaderbaar. Communiceert makkelijk en helder met partijen op alle niveaus. Geeft ruimte en vertrouwen en stelt daarbij duidelijke kaders, waarbij ook keuzes worden gemaakt in wat wel en wat niet te doen. Kan doorpakken, weet af te maken. Durft tegen te hangen en zoekt met elkaar het echte gesprek. Hij/zij geeft de afdeling richting en kaders. Stuurt op het resultaat en biedt teams en medewerkers de ruimte om nieuwe initiatieven en eigenaarschap te nemen en zich als team en individu verder te ontwikkelen.

Is sensitief, verbindend en inhoudelijk sterk, heeft hart voor het HR vak, maar ook affiniteit met de zorg. Heeft ruime ervaring op strategisch en tactisch niveau met veranderprocessen in organisaties. Heeft een academisch werk- en denkniveau en minimaal een hbo-opleiding.

Het Aanbod

Oosterlengte biedt een veelzijdige, maatschappelijke relevante functie. Die uniek is, doordat je een significante bijdrage kan leveren aan het concreet bouwen aan deze zorgorganisatie. Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week. De functie is ingeschaald in FWG 75 van de cao-VVT. Daarnaast zijn er prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling en eindejaarsuitkering, een telefoon/ laptop/ tablet, een bedrijfsfitnessplan en fietsplan. Er wordt een arbeidscontract voor twee jaar geboden, dat mogelijk wordt omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd. Daarbij dient de kandidaat zich te realiseren dat het accent van de functie waarschijnlijk na 2 jaar verschuift van bouwen en vernieuwen naar bestendigen en verduurzamen.

De Procedure

TIB & Partners is verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor de functie van Directeur HR bij Oosterlengte. Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met Huib Jacobs (06-50642886). Ben je geïnteresseerd en wil je solliciteren? Reageer dan vóór 27 februari 2021 door je CV en motivatiebrief naar ons te sturen. Solliciteren is uitsluitend mogelijk middels de sollicitatiebutton. Een assessment en referentiecheck maken onderdeel uit van de procedure.

Directeur HR
Wij komen graag met je in contact!
TIB&Partners gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.